丽水市人才管理服务局局长 叶晓龙
2018-12-27 09:17:25 丽水在线
【主持人】：很高兴能和叶局面对面聊聊我市人才管理服务的相关工作。现在是信息社会，我们知道丽水人才工作有一个自己的微信公众号，“丽水人才”，经常会看到上面发布一些人才工作信息，节目开始，请您给大家介绍下这个微信公众号吧？【嘉宾】微信公众号的运营和发布已经成为政府机关部门的重要对外的窗口，“丽水人才”微信公众号是由中共丽水市委人才办、丽水市人力社保局、丽水市高级人才联合会主办，由我们丽水市人才管理服务局具体承办的。“丽水人才”微信公众号，主要功能是展示人才的风采，宣传人才的政策，主要目的是优化人才的环境，最终助力人才的成长。
目前公众号设有：人才网站、招聘求职、查询服务3个栏目，15项子栏目。
在我们“丽水人才”微信公众号内，大到链接搜索全市甚至是全国各大人才网站重点人才信息咨询，了解各项人才优惠政策，全市招才引智计划，企业用人需求，小到自己的求职、社保查询等功能一应俱全。
能服务到收音机前所有的听众朋友们，大家可以搜索关注“丽水人才”微信公众号，让我们您的生活提供服务。
【主持人】：除了微信渠道的人才招聘，我们知道我们丽水市人才管理服务局，全年还要开展很多的引才活动，还请叶局再来说说具体有哪些呢？【嘉宾】是的，我们人才管理服务局，主要的职能就是引进人才和服务人才。我们每年都要开展20余场赴外招才引智活动。今年我市组织重点企事业单位赴外地开展招才引智活动共23场，其中校园招聘会6场，引进急需紧缺人才2000余名。特别是每年的三月，我们会开展“招才季”引才活动，期间赴西安、杭州、武汉、香港、南昌等人才聚集地开展招才引智系列活动。我们也通过“互联网＋”开展招才引智活动，招才季期间，通过高校和人才中介网络平台发布我市重点企事业单位人才需求，网络招聘会配合现场招聘，进一步助力现场招聘的效率。
我市还有一项招才引智工程——“人才金桥”工程，主要目的是与市外高校、知名人才服务中介机构等单位建立人才引进、人才培养、智力交流、政策宣传等方面的合作，通过人才金桥合作，充分利用外地优势资源为丽水市产业创新发展提供人才智力支撑，建立长效人才合作机制。目前我们在人才密集大市，如西安、武汉、南昌、杭州、香港等地建立引才工作站，与台湾健峰、浙江千里马、上海寰球人才中心等17家国内知名人才中介机构建立人才引进合作关系，在中国地质大学、华中科技大学、四川大学、浙江大学等37所金桥合作高校设立了招才引智联络站，并聘请招才引智联络宣传员58名。全市各用人单位有任何人才智力需求，可以通过我们牵线搭桥，提供招才引智渠道。目前，我们通过各渠道每年引进各类急需紧缺人才2000余名。
【主持人】叶局，有个网友咨询他刚退休，听说我市新出台《华发人才开发引进实施办法》，不知是否符合政策享受？【嘉宾】为创新人才开发引进机制，充分利用各类人才资源，去年我局局草拟了《丽水市“华发人才”开发引进实施办法（试行）》。鼓励已退休，身体状况良好，原符合或相当于丽水市高层次人才分类目录相应层次的紧缺人才到我市重点发展的产业或教育卫生、文化艺术、农林等重点发展的产业创新服务指导。对开发引进符合丽水市“华发人才”补助的对象的用人单位按年度根据绩效考核情况给予补助。补助等次按高层次人才类别分为：A类50万元、B类25万元、C类15万元、D类10万元、E类5万元，全职参与、项目开发、指导服务的补助额度分别按以上标准的100％、40%、20%比例计算。用人单位开发引进同一华发人才的，补助期不超过5年。
【主持人】：这几年我们人才引进确实做得很不错，但对我们全市的人才服务工作上，我们还有更高的目标，是吗？丽水市加快发展人力资源服务业的目标是什么呢？【嘉宾】到2022年，初步实现基本公共服务充分保障，市场经营性服务产业持续壮大，高端服务业快速发展，建成专业化、信息化的现代人力资源服务业市场体系的目标。人力资源服务业在整个服务业中的比重明显提升，总体发展水平显著提高。充分利用互联网、云计算、大数据等技术，打造“互联网+人力资本+人力资源服务”的一体化服务平台，实现人力资源服务业态模式创新、人力资源管理和服务技术平台创新。引进国内外知名人力资源服务业企业10家左右，培育10家以上具有一定知名度和规模的人力资源服务企业，培养和引进领军人才10名左右，骨干人才100名。全市人力资源服务机构总数达到100家左右，人力资源服务业从业人员总量达到1000人左右，每个从业人员3年内至少获得一次岗位专业培训。
【主持人】： 那么，丽水市加快发展人力资源服务业有什么政策措施吗？【嘉宾】（一）支持人力资源服务产业园的建设和发展。对被认定为市级、省级和国家级人力资源服务产业园的，分别给予50万元、80万元和100万元的一次性奖励。奖励资金可用于产业园区编制规划、打造公共平台、建设基础设施等方面的支出。
（二）大力引进国内外知名企业。被市级政府及其部门评定为“诚信企业”“示范型企业”“创新型企业”等称号的企业，一次性奖励10万元；被副省级以上城市政府及其部门、省级政府及部门评定为“诚信企业”“示范型企业”“创新型企业”等称号的企业，一次性奖励20万元；被国务院及其组成部门评定为“诚信企业”“示范型企业”“创新型企业”等称号的企业，一次性奖励30万元。
（三）鼓励兴办小微企业。根据《国家税务总局关于贯彻落实扩大小型微利企业所得税优惠政策范围有关征管问题的公告》（国税〔2017〕23号）和《财政部税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税〔2018〕77号）精神，对年应纳税所得额低于100万元（含100万元）且符合税法规定条件的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率征收企业所得税；全面落实国家、省、市有关高校毕业生创业扶持政策，鼓励高校毕业生创办人力资源服务企业。
（四）支持服务产品创新。鼓励发展猎头、人力资源服务外包、薪酬管理、人力资源管理咨询等新兴业态和产品，引导创业风险投资机构和信用担保机构予以扶持。人力资源服务企业为开发新技术、新产品发生的研究开发费用，给予享受国家相应的优惠政策；鼓励政府部门、企事业单位使用人力资源服务产品，选择优秀人力资源服务企业合作开展课题研究、培养与引进、咨询等人才开发项目。
（五）鼓励人力资源服务企业为我市企事业单位引进各类高端人才。对成功引进落户国家、省“千人计划”或“万人计划”人才（需我市自主申报入选）、“绿谷精英550引才计划”人才的企业，分别给予每人次最高20万元、10万元、3万元的引才补贴。提倡引才企业与协助引才的人力资源服务企业协商分享该笔补贴。
（六）加大人力资源服务企业人才培训力度。每年选派我市人力资源服务企业的中高级人才，到国内外著名专业院校、知名人力资源服务企业、知名专业培训机构培训和研修。充分利用人力资源服务行业协会等行业协会开展人力资源服务业人才的再培训、再教育以及相关行业资质培训，确保每个从业人员三年内至少获得一次岗位专业培训。对符合条件的人力资源服务企业组织本行业人才开展岗位技能培训的补贴标准为：取得培训合格证书的每人补贴300元；取得初级职业资格证书（专项职业能力证书或特殊工种上岗证书)的每人补贴400元；取得中级职业资格证书的每人补贴600元；取得高级及以上职业资格证书的每人补贴800元；对参加省、市组织的业务培训的人力资源服务企业，经考试合格而取得高级工（含）以上职业资格证书的，由政府给予一定经费补助。取得高级工证书的补助1000元、取得技师证书的补助1200元、取得高级技师证书的补助1500元。
（七）实行人力资源服务业特殊人才政策。鼓励离退休人员、社会团体的专业人才从事人力资源服务业，并获取薪酬；允许事业单位为距法定退休年龄不足5年（含）且工作年限满20年或工作年限满30年的专业技术人员提前办理退休手续到人力资源服务企业工作；对经资格认定的留学回国人员，可根据其学历、资历，直接申报相应专业技术资格。经省社会保险行政部门批准后，各地可以试行职业技工等学校的学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险。
【主持人】我们还想问下叶局，哪些人员是属于流动人员人事档案管理范围？人事代理的服务内容有哪些？【嘉宾】根据《浙江省流动人员人事档案工作服务规范》有关规定，流动人员人事档案管理范围指：（1）国有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构、社会公益事业组织以及其他无主管部门单位的在职人员；（2）律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体的在职人员；（3）自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生；（4）出国（境）留学人员；（5）辞职或者被辞退的机关工作人员；（6）与用人单位终止或者解除劳动关系的人员；（7）各级人才交流机构认可的其他人员。
人事代理的主要内容： (1)负责单位和个人档案整理、保管、接转、档案材料收集、甄别、归档，生成电子档案；(2) 为人事代理单位和个人提供人事政策咨询，协调流动争议；(3) 查（借）阅人事档案；(4)出具各类以档案为基础的相关证明；(5)为用人单位办理人才引进；(6) 办理因公出国政审；(7) 接转党组织关系，开展人事代理人员党员的教育和管理；(8) 办理毕业生转正定级，职称初定，考试报名出具相关证明等手续；(9)办理大中专毕业生人事关系接收；(10)办理进丽落户、集体户口挂靠；(11)为大中专毕业生提拱就业指导；(12)代办（缴）社会保险。
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