青田31名一线工匠直接获评技师

近日，青田县首家新八级工制度试点企业——意尔康股份有限公司完成技师直接认定工作，31名深耕生产一线的制鞋骨干成功获评技师职业技能等级。此次认定的落地，标志着青田技能人才评价制度改革取得新进展，一线技能人才职业成长通道进一步畅通。

　　本次认定工作立足企业生产实际，搭建贴合一线岗位的专属评价体系。评价工作摒弃刻板固化的考核方式，以员工岗位职责履行、日常工作表现、技术攻关成果、生产贡献度为核心考核指标，重点核验实操技艺、工艺优化、质量管控、传技带徒等实打实的工作实绩，聚焦真本事、真业绩选拔高技能人才，让一线优秀工匠得以脱颖而出。

　　“为保障认定工作规范透明、公平公正，青田县人社局全程跟进指导，协助我们细化完善实施方案与评审细则，指导我们严格落实申报、资格审核、综合评审、结果公示等全流程工作规范，全程把控评审标准与流程纪律。”意尔康股份有限公司人事部门相关负责人介绍，本次获评技师的31名员工，均为长期坚守生产岗位、技艺精湛、业绩突出的核心骨干，真正实现了技能人才“凭手艺上岗、靠实绩晋级”。

　　据了解，传统技师评定存在从业年限、晋升比例等硬性限制，不少实操能力优异、岗位贡献突出的资深工匠，常因受资历、年限等条件制约错失晋升机会。此次青田新八级工制度试点改革，坚持以能力、实绩为核心的评价导向，打破“唯学历、唯资历、唯年限”的传统评价模式，取消不合理晋升门槛，让技能人才评价回归技艺与实绩本质，切实为一线工匠减负松绑、拓宽晋升路径。

　　作为青田技能人才评价改革的重要试点举措，本次技师直接认定模式精准对接企业用工和人才发展需求，有效挖掘、培育了本土高技能人才，进一步调动了一线职工钻研技术、精进工艺、实干创优的主动性和积极性。

　　青田县人社局相关负责人介绍，接下来，将系统梳理总结本次试点经验，发挥标杆企业示范带动效应，稳步在全县企业推广职业技能等级直接认定模式，引导辖区企业建立科学化、市场化的技能人才评价机制，持续壮大本土技能人才队伍，为县域产业转型升级、实体经济高质量发展提供坚实人才保障。

图源青田发布 编辑 马丽飞 责编 李建波 审核 刘奇